Mindestens die ersten vier Monate nach Dienstantritt, häufig aber auch darüber hinaus, besteht für Wehrdienstleistende Kindergeldanspruch. Das gilt für den freiwilligen Wehrdienst, aber auch für Soldaten auf Zeit und Offiziersanwärter. Die verschieden Fälle sind in einem aktuellen Schreiben des Bundeszentralamtes für Steuern aufgelistet, informiert der Neue Verband der Lohnsteuerhilfevereine (NVL) aus Berlin.

Die dreimonatige Grundausbildung, die Soldaten zu Beginn des Wehrdienstes durchlaufen, zählt als förderfähige Berufsausbildung. Dies gilt ebenso für die anschließende Dienstpostenausbildung, die mindestens einen Monat dauert. Deshalb kann es für die ersten vier Monate der Wehrdienstzeit ohne näheren Nachweis Kindergeld und die weitere Kinderförderung geben. NVL-Geschäftsführer Uwe Rauhöft rät allen Eltern wehrdienstleistender Kinder, in diesen Fällen bis zur Altersgrenze von 25 Jahren konsequent die Kinderförderung zu beantragen.

Neben den Mannschaftsdiensten sind ebenfalls Ausbildungen zum Unteroffizier, Offizier oder Reserveoffizier förderfähig. Auch zivilberufliche Aus- und Weiterbildungen im Wehrdienst zählen für das Kindergeld als Ausbildung, ebenso das Studium an einer Bundeswehr- oder an einer zivilen Hochschule. Das geht aus einem Schreiben des Bundeszentralamtes für Steuern (BZSt) vom 25. März 2015 hervor (Aktenzeichen St II 2 - S 2282-PB/15/00001 2015/300128). Die Finanzverwaltung setzt damit die Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes konsequent um, begrüßt Rauhöft das Anwendungsschreiben.

Kindergeld kann in den vorliegenden Fällen bis zur Verjährungsfrist von vier Jahren rückwirkend beantragt werden. Nicht vergessen sollten Eltern, dass Kindergeldanspruch auch für Zeiten zwischen Schule oder Lehre und Wehrdienstantritt besteht. Das gilt für Übergangszeiten bis zu vier Monaten. Aber auch längere Wartezeiten werden berücksichtigt, wenn der Wehrdienst nicht eher begonnen werden konnte. Als wichtiger Nachweis zählt die Bewerbung zum Wehrdienst. 
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Wenn Ehegatten und eingetragene Lebenspartner die Steuerklassenkombination IV/IV mit Faktor wählen, müssen sie den Faktor künftig nicht mehr jährlich, sondern nur noch alle zwei Jahre eintragen lassen. Das gilt ebenso für Freibeträge, informiert der Neue Verband der Lohnsteuerhilfevereine (NVL) aus Berlin.

Verheiratete oder verpartnerte Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, sich für die Steuerklassen-Kombination IV/IV mit Faktor zu entscheiden. Das ist vor allem vorteilhaft, wenn die Löhne der Ehegatten stärker auseinander liegen. In diesen Fällen ist bei den Steuerklassen III / V häufig mit hohen Nachzahlungen zu rechnen. Bei den alternativen Steuerklasse IV/IV fällt die Lohnsteuerbelastung in diesen Fällen wesentlich zu hoch aus. Die Steuerklasse IV mit Faktor bewirkt hingegen, dass der laufende Lohnsteuerabzug etwa der tatsächlichen Einkommensteuerbelastung beider Partner entspricht. Die Finanzverwaltung errechnet den Faktor aus den Löhnen beider Partner und übermittelt ihn an den Arbeitgeber. Die Eheleute oder Partner müssen den Faktor bisher jährlich beim Finanzamt neu beantragen.

Das vom Bundesrat am 10. Juli 2015 verabschiedete „Bürokratieentlastungsgesetz“ sieht hier Änderungen vor. Es regelt unter anderem, dass ein einmal berechneter Faktor künftig für bis zu zwei Kalenderjahre gelten kann. Wenn sich die innerfamiliären Lohnverhältnisse ändern, können die Ehe- oder Lebenspartner den Faktor anpassen lassen. Ab wann die Neuregelung gelten wird, steht noch nicht fest, weil diese erst technisch umgesetzt werden muss.

Sicher ist dagegen, dass Arbeitnehmer bereits ab dem 1. Oktober dieses Jahres Freibeträge zur Lohnsteuerermäßigung mit zweijähriger Geltungsdauer, beginnend mit dem kommenden Jahr, beantragen können. In der Praxis sind Freibeträge und das Faktorverfahren eng miteinander verzahnt. In die Berechnung des Faktors gehen die Freibeträge mit ein. Das bedeutet auch, dass eine Veränderung von Freibeträgen zu einer Neuberechnung des Faktors führt. „Lohnsteuerklasse und Faktor können sich außerdem positiv auf die Berechnung von Lohnersatzleistungen wie Arbeitslosen- oder Elterngeld auswirken,“ informiert NVL-Geschäftsführer Uwe Rauhöft. Der Verband rät deshalb allen Arbeitnehmern, die Steuerklassen, Freibeträge und weitere „Lohnsteuer-Abzugsmerkmale“ im Auge zu behalten und bei Erfordernis rechtzeitig ändern zu lassen.

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Schule ist aus. Schulabgänger planen und probieren ihre ersten Schritte in ein selbstständiges Leben: Rund um Reisen, soziales Jahr, Job, Ausbildung oder Studium steht auch die Absicherung von Alltagsrisiken mit auf der To-do-Liste. Versicherungsgesellschaften locken die künftige, aber noch unerfahrene Kundschaft mit scheinbar maßgeschneiderten Paketen. „Doch viele Versicherungen sind oft zu teuer, bieten unsinnigen Schutz und decken wirklich riskante Lücken nicht ausreichend ab“, warnt Elvira Roth, von der Verbraucherzentrale in Kamen. „Am Anfang sind es Haftpflicht-, Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung die Berufs- und Ausbildungsstarter als Basis-Trio wirklich brauchen, um Leib und Teilhabe am Leben sinnvoll abzusichern“, erklärt Elvira Roth. Bei einem überlegten Abschluss helfen folgende Tipps:
•    Krankenversicherung: Dieser Gesundheitsschutz ist verpflichtend für jeden! Während Berufsanfänger automatisch in einer gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind, genießen viele Studienanfänger noch bis zum Alter von 25 Jahren den Schutz der Familienversicherung. Wer beim Studentenjob jedoch mehr als 450 Euro im Monat verdient, muss selbst in die Krankenversicherung einzahlen. Angehende Erstsemester, die über ihre Eltern privat krankenversichert sind, stehen vor der Qual der Wahl, ob sie während des Studiums weiter umfassend privat versichert bleiben wollen oder nicht. Globetrotter, die den Ausbildungsstart noch hinauszögern, oder Studenten, die ein paar Semester im Ausland studieren, sollten zusätzlich eine Auslandskrankenversicherung abschließen. Denn die gesetzliche Krankenkasse zahlt nur für erforderliche Behandlungen in europäischen und einigen fernen Ländern. Die private Zusatzversicherung hingegen übernimmt die Kosten weltweit – also etwa in den USA, Asien und Australien – und dann auch für den Rücktransport.
•    Berufsunfähigkeitsversicherung: Die frühzeitige Absicherung des Verlustes der eigenen Arbeitskraft über eine private Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) ist für Azubis und Studenten gleichermaßen wichtig. Denn Betroffene, die aufgrund eines Unfalls oder einer schweren Erkrankung keinen Beruf mehr ausüben können, bekommen nur eine gesetzliche Rente, wenn hierfür mindestens fünf Jahre lang Beiträge entrichtet wurden. Wer noch nichts oder nur kurze Zeit in die Rentenkasse eingezahlt hat, erhält keine Rente bei einer Erkrankung oder einem privaten Unfall. Die private BU-Rente kann hingegen den eigenen Lebensunterhalt zu einem erheblichen Teil sichern. Hierzu darf der BU-Schutz jedoch nicht zu knapp bemessen sein. Ihn mit einer teuren Kapitallebensversicherung zu koppeln, ist finanziell auch nicht sinnvoll. Achtung: Junge Versicherungsnehmer sollten beim Vertragsabschluss auf eine Nachversicherungsgarantie achten, um später ohne erneute Gesundheitsprüfung die Versicherungsleistung ihrem Bedarf entsprechend zu erhöhen.
•    Private Haftpflichtversicherung: Diese Police ist ein absolutes Muss! Sie deckt Schäden ab, die man bei anderen verursacht – zum Beispiel wenn die Gesundheit eines anderen durch die eigene Unachtsamkeit dauerhaft stark beeinträchtigt wird. Bis sie ihre Ausbildung abgeschlossen haben, sind Azubis und Studenten bei ihren Eltern mitversichert und müssen keine eigenen Beiträge für die private Haftpflichtpolice zahlen. Das gilt übrigens auch für die Zeit des Bundesfreiwilligendienstes (BFD). Den Haftpflichtschutz über den Vertrag der Eltern sollte sich der flügge werdende Nachwuchs jedoch von der zuständigen Versicherungsgesellschaft bestätigen lassen.
•    Hausratversicherung meist erst später ein Muss: Hausratversicherungen decken Einbruchdiebstahl, Vandalismus, Brand, Blitzschlag, Explosion oder Schäden durch Rohrbrüche und Sturm ab. Die Höhe der Police orientiert sich am Wert des eigenen Mobiliars und Hausrats. Für die erste eigene Bude ist diese Versicherung meist noch nicht so wichtig, Auswärts wohnende Studenten können jedoch prüfen, ob sie über die Hausratversicherung der Eltern versichert sind, wenn sie bei ihnen noch gemeldet sind. Im Schadensfall werden dann bis zu zehn Prozent der Versicherungssumme beziehungsweise maximal 10.000 Euro gezahlt.

Kostenloses Info-Material oder eine kostenpflichtige Versicherungsberatung erhalten junge Ratsuchende in der Beratungsstelle in Kamen, Kirchstraße 7.

Kamen. Am Freitagnachmittag (24.07.2015) meldete ein 39 jähriger Kamener Hundebesitzer am Vorabend mehrere präparierte Wurstköder im Bereich auf dem Spiek aufgefunden zu haben. Glücklicherweise hatte sein Hund den gefährlicher Köder, der mit einem Nagel versehen war, nicht gefressen. Im näheren Umfeld Auf dem Spiek und Lessingstraße konnte der nun aufmerksam gewordene Mann weitere präparierte Wurststücke auffinden. Insgesamt waren es neun Stück. Die Köder wurden fotografiert und entsorgt. Eine Strafanzeige wurde gefertigt. Hinweise nimmt die Polizei in Kamen unter der Rufnummer 02307 921 3220 oder 921 0 entgegen.